Про Овнов и Тельцов рассказали, переходим к Ракам. Читайте, чего ждать от руководителя, который родился в интервале с 22 июня по 22 июля. Благодарим за экспертизу астролога и бизнес-тренера Евгению Шустину 🌟
Стиль управления
Раки не любят открыто доминировать и властвовать. Им ближе гибкий, дружеский или менторский тип руководства. Такие начальники часто ощущают коллектив как семью, в которой становятся заботливыми покровителями.
Раки не любят открыто доминировать и властвовать. Им ближе гибкий, дружеский или менторский тип руководства. Такие начальники часто ощущают коллектив как семью, в которой становятся заботливыми покровителями.
«Если команда одного уровня, достаточно профессиональная и сплоченная, Раки предпочтут дружеский стиль управления, будут чутко следить за психологическим климатом. Но если нужно обучать и подтягивать людей до определенного уровня, Рак становится дотошным и внимательным ментором, причем особое внимание уделяет отстающим»
Только не считайте их «плюшевыми» руководителями, с которыми можно расслабиться и целыми днями пить чай на работе. Раки терпеть не могут лентяев — срыв любого дедлайна расценивают как предательство. Карьеристы, требовательные к себе и коллегам, ожидают от подчиненных полного погружения в рабочий процесс. Придирчивы, уделяют много внимания мелочам, склонны к микроменеджменту. Долго хранят в памяти и хорошее, и плохое. Если попали в немилость к Раку — сочувствуем, бить будет тихо и по самому больному.
Сильные и слабые стороны
Раки очень эмоциональны, но умело скрывают переживания и отлично владеют собой. Тонко чувствуют чужие слабости, умеют найти подход к каждому — прекрасное качество для руководителя. Есть и ложка дегтя, даже три:
У Раков бывают проблемы с самооценкой, им не всегда хватает твердости в принятии управленческих решений, не все гладко с делегированием. Зато интуиция и деловая хватка работают восхитительно — такой босс проницателен, предвидит проблемные ситуации за несколько ходов и отлично справляется со сложными многоступенчатыми бизнес-задачами.
Как понравиться Раку
Сильные и слабые стороны
Раки очень эмоциональны, но умело скрывают переживания и отлично владеют собой. Тонко чувствуют чужие слабости, умеют найти подход к каждому — прекрасное качество для руководителя. Есть и ложка дегтя, даже три:
- могут испортить настроение всем сотрудникам просто потому, что проснулись не в духе
- склонны к интригам и манипуляциям
- обидчивы и нетерпимы к критике, даже конструктивной
У Раков бывают проблемы с самооценкой, им не всегда хватает твердости в принятии управленческих решений, не все гладко с делегированием. Зато интуиция и деловая хватка работают восхитительно — такой босс проницателен, предвидит проблемные ситуации за несколько ходов и отлично справляется со сложными многоступенчатыми бизнес-задачами.
Как понравиться Раку
Главное, не пытайтесь соврать — ни на собеседовании, ни в рабочих ситуациях. У Раков встроенный детектор лжи, они инстинктивно улавливают лукавство. Могут даже не показать, что раскусили обман, просто не возьмут на работу или уберут из команды. Лучше включайте эмоциональный интеллект на максимум и попробуйте нащупать контакт, оказаться на одной волне.
!На заметку: для Раков интонация и общее впечатление от собеседника бывают важнее сути переговоров.
!На заметку: для Раков интонация и общее впечатление от собеседника бывают важнее сути переговоров.
«Чтобы понравиться начальнику-Раку на собеседовании, расскажите, как вы чудесно уживались в коллективах, как налаживали отношения с клиентами и партнерами, как развиваете «мягкие навыки» — это добавит больше очков, чем сухое перечисление достижений»
Еще совет — исполняйте все, что обещали, соблюдайте все договоренности, вплоть до мелких деталей. Раки высоко ценят обязательность, ответственный подход к задачам, исполнительность.
